就労定着支援 – 【開発環境】ミークス

WHAT WE DO MEEX（ミークス）の就労定着支援事業

“働き続ける”を支える定着支援

就労定着支援事業は「働く」を支える事業です。

障がい者の方々が無理なく就労を継続できるよう、職場環境への適応や人間関係の構築、健康管理など、多岐にわたる課題に対して専門的な支援を提供致します。
障がい者の方の就労移行支援や就労継続支援からのステップアップ、あるいは一般就労後の早期離職防止が目的です。

障がい特性やニーズに応じたオーダーメイドの支援を行い、その仕事を長く続けられるように伴走する「就労のアフターケア」です。

対象となる方
就労定着支援の対象者は、主に以下のいれかに該当する障がい者の方です。

就労移行支援、就労継続支援（A型・B型）を利用し、一般就労に移行した方。
特例子会社等での雇用を含め、障がい者雇用枠で一般就労に移行した方。
一般の企業等に就職したが、障がい特性に起因する課題により就労継続が困難になった方。

支援期間は原則として最長3年間。
状況やニーズに応じて、支援計画の見直しや個別支援の調整が行い、障がい者の方が新たな環境に定着し、自立した生活基盤の確立することを目指します。

SERVICE 支援内容

就労定着支援事業で提供される支援内容は、利用者の個別の状況や課題に合わせて多岐にわたります。

１．職場訪問・面談

定期的に職場を訪問し、利用者本人や企業担当者との面談を行います。仕事の状況、人間関係、体調の変化などをヒアリングし、課題の早期発見と解決を図ります。企業側に対しては、障がい特性への理解促進や合理的配慮の提案も行います。
２．相談支援

仕事に関する悩みだけでなく、生活全般（金銭管理、住居、健康、対人関係など）の相談に応じ、必要に応じて他の専門機関（医療機関、行政、地域包括支援センターなど）と連携し、適切な情報提供や調整を行います。
３．スキルアップ支援

業務遂行に必要なスキルや、コミュニケーション能力の向上を目的としたアドバイスやトレーニングを提供します。例えば、時間管理術、報連相の仕方、ストレスマネジメントなど、個々の課題に応じた具体的な指導を行います。
４．健康管理支援

体調不良や精神状態の悪化を防ぐため、服薬管理のアドバイス、医療機関への受診同行、生活リズムの整え方に関する助言など、健康面でのサポートを行います。
５．企業への働きかけ

障がい者雇用に関する企業の理解を深めるため、研修会の開催や情報提供を行います。また、具体的な課題解決に向けて、職場環境の改善提案や、担当部署との連携強化を促します。
６．家族支援

家族からの相談にも応じ、利用者の状況や特性、支援内容について共有し、家族と連携しながら支援を行います。家族の理解と協力は、利用者の定着にとって非常に重要です。
７．ピアサポート

同じ障がいを持つ先輩就労者や仲間との交流の機会を提供することで、情報交換や精神的な支え合いを促します。